Wat betekent de nieuwe cao voor je kostprijs per uur?
Gerwin Antonissen
|
Vanaf 2026 vervangt gelijkwaardige beloning de inlenersbeloning. Ontdek wat dat betekent voor je kostprijs, cao-toepassing en software.
Van inlenersbeloning naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Vanaf 1 januari 2026 verandert de manier waarop uitzendorganisaties hun uurkosten berekenen fundamenteel. De inlenersbeloning verdwijnt en maakt plaats voor het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dat klinkt administratief, maar raakt de kern van je businessmodel: wat kost één gewerkt uur écht?
Gelijkwaardigheid: meer dan één-op-één loonvergelijking
Volgens de ABU en WijzerBelonen.nl is gelijkwaardigheid geen één-op-één vergelijking meer van looncomponenten, maar een waardevergelijking van het totale arbeidsvoorwaardenpakket bij de opdrachtgever. Alle voorwaarden – van loon en verlof tot toeslagen en pensioen – moeten in hun geheel dezelfde waarde vertegenwoordigen. Niet elk element hoeft identiek te zijn, zolang de optelsom maar klopt.
Van vaste cao-staffel naar dynamische berekening per opdrachtgever
Daarmee verschuift het uitgangspunt van een vaste cao-staffel naar een dynamische berekening per opdrachtgever. Het loon, de toeslagen en zelfs de waarde van een verlofdag hangen af van wat in het inlenend bedrijf geldt. De cao maakt bovendien onderscheid tussen essentiële voorwaarden (loon, vakantiedagen, feestdagen, loondoorbetaling bij ziekte) en niet-essentiële voorwaarden zoals pensioen. Alleen binnen de essentiële categorie mag worden gecompenseerd; een gunstiger pensioenregeling mag dus niet gebruikt worden om een lager loon te rechtvaardigen.
Wat betekent dit voor je kostprijsberekening?
Voor kostprijsberekeningen betekent dit dat je niet meer kunt werken met één uniforme factor. Je zult per plaatsing moeten bepalen wat het gebruikelijke loon bij de opdrachtgever is, welke toeslagen en vergoedingen structureel worden uitgekeerd en hoe eventuele verschillen in pensioenpremies moeten worden gecompenseerd.
Software en processen moeten meegroeien met de cao
De nieuwe richtlijnen op WijzerBelonen.nl bieden daarvoor standaard uitvragen en rekenvoorbeelden, maar software en processen moeten meegroeien. Ook blijft altijd het uitzendbureau zelf aan zet om de vertaling te maken naar hoe je alles wilt compenseren om op een gelijkwaardige beloning uit te komen. Hier zal naar verwachting ook het onderscheidend vermogen van een uitzendbureau komen te liggen. Lever je maatwerk per uitzendkracht en per plaatsing, of zoek je ook vooral naar overeenkomsten voor al je uitzendkrachten?
Meer transparantie en een hogere waarde per gewerkt uur
De impact reikt verder dan cijfers. De cao-wijziging dwingt de flexbranche om transparanter en gelijkwaardiger te werken. Kostprijs wordt niet langer een rekensom in ons pakket, maar een bewijs van goed werkgeverschap: kun je aantonen dat de arbeidsvoorwaarden van de inlener correct zijn vertaald naar een gelijkwaardige beloning voor de uitzendkracht?
Bij Freepack Software zien we dat veel klanten de overgang aangrijpen om hun calculatiesysteem te moderniseren. Door data uit de inlener te koppelen aan eigen looncomponenten ontstaat een betrouwbaar, auditeerbaar beeld van de kostprijs per uur – en dat is precies wat de wetgever beoogt: duidelijkheid, eerlijkheid en voorspelbaarheid in flexibele arbeid.
Ontdek de praktijk op FPX25 – GELIJK.WAARDIG
Een ding is zeker, de kostprijs en daarmee de waarde van de uitzendkracht gaat omhoog. Wie wil weten hoe dit in de praktijk uitpakt, hoort het op FPX25 – GELIJK.WAARDIG op 19 november 2025. Daar laten experts zien hoe je kostprijs, cao en compliance naadloos verbindt.